Stages et Alternance

Faire ses études de commerce tout en cumulant une expérience professionnelle importante est indispensable. En effet, la connaissance associée à la pratique permet aux étudiants de l’ICD Business School de trouver rapidement un emploi à l’issue de leurs études.

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Favoriser la pratique professionnelle pour faire la différence

 

2 à 6 mois de stage par an ou alternance

Avoir plus d’une année d’expérience professionnelle en bachelor et plus de de 2 années d’expérience en Programme Grande Ecole est un atout déterminant sur le marché de l’emploi.

Les résultats de l’ICD Business School prouvent cette incontestable efficacité.

En France ou à l'étranger

Ces stages ou périodes d’alternance se déroulent en France ou à l’étranger.

👉 Téléchargez le calendrier des stages

Une immersion professionnelle pour être opérationnel

Des mises en situation permanentes

Totalement intégrées à la formation, ces expériences professionnelles font la force des formations dispensées au sein de l’ICD Business School.

En effet, les étudiants ont pu apprendre à travailler en situation et sont donc plus aptes à travailler en entreprise.

Un accompagnement grâce aux forts réseaux de l’ICD Business School

Alezea, agence spécialisée en placement et partenaire de l’icd vous accompagne pour votre stage à l’étranger

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Des partenaires pour faciliter la recherche d'entreprise

L’école de commerce s’emploie à faire un suivi personnalisé des étudiants, leur permettant de s’insérer au mieux sur le marché du travail.

En outre, l’école est en partenariat avec de nombreuses entreprises qui proposent des stages, des contrats d’alternance ou un premier emploi aux étudiants.

Quelques exemples 

Adecco
Allianz
AUCHAN
BNP PARIBAS
BOUYGUES TELECOM
C&A
carrefour
Coca Cola
Conforama
darty
EDF
GRDF
hsbc
La poste
Leroy Merlin
L'Oreal
Manpower
Orange
Ricoh
SFR
Simply Market
Société Générale
TF1
Thales
Total

 

Mais aussi

ACHATS MARCHANDISE CASINO • ADECCO • ADETEM •ADIDAS GOLF ASIA • AIGLE INTERNATIONAL • AIR FRANCE • AIRBUS • ALLIANZ • APPLE RETAIL • APRIL INTERNATIONAL • ASUS • AUCHAN RETAIL • AUTONEUM • AXA • BANQUE POPULAIRE RIVES DE PARIS • BA&SH • BCB INTERNATIONAL LTD • BHV MARAIS • BNP PARIBAS • BOULANGERIES PAUL • BOURSORAMA • BOUYGUES TELECOM • BPCE Financement • BPI • BRICO DEPOT • BRINK’S • BUCHERER • BUT INTERNATIONAL • C&A • CA CONSUMER FINANCE • CAISSE D’EPARGNE • CALVIN KLEIN • CAMPUS FRANCE • CANDY HOOVER SERVICE SNC • CAPGEMINI • CAPSAUTO • CARDIF • CARGLASS • CARREFOUR • CEGID • CELIO • CHANEL • CHINESE BUSINESS CLUB • CHRONOPOST • CIC • CISION • CLAIRE’S • CLEAR CHANNEL • COMITE UNICEF FRANCE • CITADIUM • COCA-COLA ENTREPRISES • COLLOQIUM • COMEXPOSIUM • COMPTOIR DES COTONNIERS • CONFORAMA • COURIR • CPM • CREDIT DU NORD • CRIT • DAIKIN • DATAXIUM • DECATHLON/INESIS • DERICHEBOURG • DHL INTERNATIONAL EXPRESS • DISNEYLAND PARIS • EATON • ECONOCOM • E-CORP GAMING • EDF • EIFFAGE • ENGIE • ENTRE NOUS SOIT DIT • EPSON • ERES • ESPRIT DE CORP • EUROP ASSISTANCE • EXPERIAN • EXTERION MEDIA • FABB&CO SAS • FALB MARKETING • FAURECIA • FEDERATION FRANCAISE DE TENNIS • FIGARO CLASSIFIEDS • FNAC DARTY • FINELIA • FOODS INTERNATIONAL • FRAGONARD • FRAIKIN • GALERIES LAFAYETTE • GAP • GAULT & MILLAU • GENERAL ELECTRIC • GENERALI • GEODIS • GEOX • GIFI • GL EVENTS • GLOBAL BUSINESS TRAVEL • GOLFINO • GRDF • GROUPAMA • GROUPE CASINO • GROUPE FED • GROUPE FG DESIGN • HARMONIE MUTUELLE • HAUSSMANN GROUP • HAVAS MEDIA GROUP • HEMA • HENNER • HSBC • HUGO BOSS • INBOUND VALUE • INEO COFELY • INFOPRO DIGITAL • INNELEC • INTERSPORT • ISS • ITM ALIMENTAIRE INTERNATIONAL • JACADI • JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE • KANTAR • KÄRCHER • KENZO • KIABI EUROPE • KOMPAN • KONE • KUEHNE & NAGEL • KWANKO • LA COMEDIE FRANCAISE • LA MAISON DU CHOCOLAT • L’OREAL • LA GENERALE DE TELEPHONE • LAPSA • LA POSTE • LABORATOIRES PIERRE FABRE • LACOSTE • LADUREE • LAGARDERE PUBLICITE • LCL • LEROY MERLIN • LEYTON • LIDL • LOGISTA • L’OREAL• LOXAM • LYCAMOBILE • MC CAIN ALIMENTAIRE • MAERSK • MAIIA • MAJE • MANPOWER • MANUTAN • MARMIGNON BROTHERS • MAVIDIS • MAXIM’S • MCI GROUP • MEERO • METRO • METROPOLE TELEVISION • MICHELIN TRAVEL PARTNER • MICKAEL KORS • MIZUHO BANK • MOBIGREEN • MONOPRIX • MON SUPER VOISIN • MOWI • MYELEFANT • NATIXIS • NATURE ET DECOUVERTES • NESPRESSO • NESTLE EXCELLENCE • NESTLE PURINA •NEXITY • NIKE • NISSAN • OMNISERVICES • OPTIONS • ORACOM MEDIA SOLUTIONS • ORANGE • ORANO • PAGE PERSONNEL • PANDIS • PAUL SMITH • PEOPLE & BABY • PENELOPE • PERNOD RICARD • PETIT BATEAU • PITCHBOY • POILANE • PRESSTALIS • PRIMARK • PRINTEMPS • PSA • PSG HANDBALL • PUBLIDISPATCH • RAJA • RALPH LAUREN • RANDSTAD • RC CONCEPT • RECKLI • REED EXPOSITIONS • REGUS • RENAULT • RENT A CAR • RESEAU CLUB BOUYGUES TELECOM • RETAIL EXCELLENCE 4 • RICOH • ROBERT BOSCH • ROCKWELL COLLINS • ROGE CAVAILLES • ROOM SAVEURS • SACEM • SAFRAN • SAINT-GOBAIN • SANOFI AVENTIS • SCHNEIDER ELECTRIC • SELOGER.COM • SENDETHIC • SEPHORA • SFR • SHOWROOMPRIVE.COM • SIMPLY MARKET • SMART&CO • SMCP • SNCF • SOCIETE GENERALE • SOGEFI PURCHASING • SOLOCAL GROUP • SONIA RYKIEL • SORIN CRM • SPORSORA • SPORTS BRANDS EUROPE • STACI • STOKOMANI • SUZUKI • SWAROVSKI • SWISS LIFE • T.R.O. FRANCE • TANG FRERES • TATI • TF1 • THALES • THE KOOPLES • THE MARKETING STORE • TOMMY HILFIGER • TOTAL • TOYOTA • TREZOR ASIA • TV5 MONDE • ULTEAM • UN ECRAN POUR LA PLANETE • UNIMEV • VALOPTIM • VENTE-PRIVEE. COM • VINCI ENERGIES • VIPARIS • VIPS • VULCAIN • WAY OF LIVE • WESTIN HOTELS • WOO • YVES ROCHER • ZADIG & VOLTAIRE…

 

L'alternance

Opter pour l'alternance, c'est tracé son chemin vers une employabilité renforcée. En conjuguant théorie académique et expérience professionnelle concrète, les étudiants se forgent des compétences recherchées par les entreprises.

L’alternance, une meilleure employabilité

Une dernière année tremplin vers l'emploi

Cette immersion dans le monde du travail offre non seulement une compréhension approfondie des réalités professionnelles, mais également un réseau solide, favorisant ainsi une transition fluide vers le marché de l'emploi. L'alternance devient ainsi le socle d'une carrière réussie, établissant un pont entre savoir-faire académique et succès professionnel.

Les programmes de l’ICD Business School proposant une ou deux années en alternance :

Programme Grande Ecole
Bachelor Business Development
Bachelor Business & Marketing
Bachelor International Business Marketing
Bachelor Responsable Commercial & Marketing spécialité Banque & Assurance
MBA Commerce & Marketing
MBA Management & marketing des industries de santé
MBA Banque Chargé d’affaires entreprises
Cycle Mastère Professionnel Manager de la Relation Client en Banque - Conseiller Professionnel et Patrimoine 
Mastère Management Stratégique & Marketing Digital

L’alternance, comment ça marche ?

Véritable levier stratégique pour une insertion professionnelle réussie, l’alternance permet de booster son employabilité. Suivre une formation en alternance c’est s’assurer d’un parcours solide, riche en découverte et développeur de compétences. Entre théorie et pratique, l’apprentissage est une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail.

QUI PEUT CONCLURE UN CONTRAT D’ALTERNANCE ?

Pour réaliser ses études en alternance, il existe deux types de contrats :

  • Le contrat de professionnalisation qui s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
  • Le contrat d’apprentissage qui à toute personne ayant entre 16 et 30 ans (des dérogations sont possibles en cas de contrats d’apprentissage successifs ou de reconnaissance RQTH), titulaire du niveau requis selon la formation choisie.

Les deux contrats sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A QUELLE DATE PEUT-ON DÉMARRER SON ALTERNANCE ?

  • S’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, le contrat avec l’entreprise peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le 1er jour de la formation à l'ICD Business School et au plus tard le jour de la rentrée. Au-delà de cette date, il convient de prendre contact avec l’école sur la possibilité et les conditions de mise en œuvre du contrat.
  • S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut démarrer au plus tôt un mois avant le 1er jour de la formation à l'ICD Business School et au plus tard le jour de la rentrée. Au-delà de cette date, il convient de prendre contact avec l’école sur la possibilité et les conditions de mise en œuvre du contrat.

QUELLE EST LA DURÉE DU CONTRAT ?

  • Le contrat d’apprentissage signée avec une entreprise, peut être de 12 ou 24 mois, selon la durée de la formation choisie
  • Une période d’essai de 2 mois non renouvelable est incluse
  • Le contrat d’apprentissage peut démarrer entre août et janvier
  • Il peut être renouvelé une fois dans la même entreprise pour préparer un niveau de diplôme supérieur.

QUEL SALAIRE ?

En contrat d’apprentissage :

La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC.

  1ère Année 2ème Année 3ème Année
18-20 Ans 43% du SMIC 51% du SMIC 67% du SMIC
21-26 Ans 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC
26 Ans et + 100% du SMIC 100% du SMIC 100% du SMIC

En contrat de professionnalisation :

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

  ÉGALE OU SUPÉRIEURE A UN BAC PRO
-21 Ans 65% du SMIC
21-25 Ans 80% du SMIC

Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil et/ou par la branche professionnelle par laquelle votre entreprise est rattachée.

QUELS BÉNÉFICES POUR LES APPRENTIS ?

L’alternance a de nombreux atouts :

  • Bénéficier d’une plus grande autonomie
  • Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
  • Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en découlent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
  • Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…
  • Obtenir une expérience professionnelle grâce à une formation en apprentissage dans des domaines à forte employabilité

QUELLES AIDES POUR L'ENTREPRISE ?

L'aide pour l'embauche d'un alternant en 2023

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.

Cette aide prend la suite de celle qui était applicable jusqu'au 31 décembre 2022, et est disponible entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.

Un communiqué de presse du ministère du Travail du 6 janvier 2023 annonce que l'aide créée pour toutes les embauches d'alternants en 2023 sera valable jusqu'en 2027.

Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide. Notez que des conditions supplémentaires s'appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-dessous).

Conditions

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

  • Le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Le contrat doit être conclu en 2023
  • L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des trois conditions citées ci-dessus - l'une des conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise
  • Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

Si votre entreprise a de plus de 250 salariés et que les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

Montant

Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €. Notez qu'elle n'est octroyée que pour la première année du contrat.

👉 En savoir plus sur cette aide

L’aide à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Le montant de l’aide est de 3 000€ pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

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